Ang katagbawan sa trabaho sa mga empleyado maapektuhan kung ang indibidwal nga mga abilidad dili igo o ang personal nga mga gilauman taas kaayo aron makab-ot ang mga katuyoan sa organisasyon, ug kung ang mga katuyoan sa organisasyon gitakda nga taas kaayo ug ang mga ganti sa organisasyon dili madanihon.